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[建设]林型岳:用心苦干实干 践行初心使命

作者:zbwdh 发布:2023-09-12 浏览:81


林型岳,男,汉族,1967年1月出生,中共党员,1986 年11月参加工作,现任福州城市建设投资集团有限公司(以下简称“城投集团”)党委副书记、工会主席。他认真学习和积极践行党的二十大精神,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,以真抓实干的工作作风、无私奉献的人格魅力,团结带领广大干部群众,开拓创新、锐意进取,敢于担当、攻坚克难,为企业高质量发展贡献力量。

举旗帜、树品牌,党建引领促发展

林型岳作为城投集团党委副书记,始终牢记企业发展使命,坚持以党建促发展,将党建的着力点、出发点落到集团高质量发展上来。

一是构建党建品牌,护航企业发展。林型岳在工作中,坚持树牢“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”工作理念,在他的指导下,集团在原有的党建工作基础上,创新提炼出“1234”(一面旗帜、二位“先模”、三支队伍、四项机制)党建品牌。党建品牌的主要内涵为:在工作实施推进过程中,突出党建引领,着力从党建理念上立稳旗帜,擦亮“支部建在项目上”,将党的建设与企业提质增效相融合;从思想层面上注重典型引路,践行城建系统陈桂林、林炳熙“二位先模”的铁军风范;从基层组织上,建强党员先锋队、青年突击队、党员志愿者服务队“三支队伍”,助推企业经营开发、项目建设、文明创建;从制度保障上,深化党建考核、一线考核、红色领航、达标创星“四项机制”,服务战略目标。

二是创新反向激励,提升项目质量。作为福州城市建设的主力军、排头兵,城投集团承接了大量的重点建设任务,面临着建设项目点多、线长、面广,参建各方人员分散、管理跨度大等各种困难。林型岳带领团队积极探索,独创了“组织生活会开在工地上”制度,以“找准难题”和“答好题”为抓手,用好用活“批评与自我批评”思想利器,引导项目联合党支部参建各方召开组织生活扩大会议,在批评中团结,在团结中进步,实现项目建设进度加快、品质更优。在他的领导下,“支部建在项目上,组织生活会开到工地上,机制品牌护航项目建设”特色做法,得到了福建省住房和城乡建设厅的高度评价。

三是落实红色领航,健全养老服务。项目联合党建是城投集团开展国企基层党建工作的重要组成部分,是重要的工作载体。林型岳根据市委、市政府相关工作要求,并结合所属企业转型,带领团队积极开展调研,以切实提升老年人的养老服务质量为切入点,依托城市社区长者食堂建设,相继成立了福州城投福粥长者食堂项目联合党支部和福州城投鼓楼庆城社区长者食堂学堂项目联合党支部。通过联动属地街道、社区及相关共建单位开展“福粥敬老赠关怀”“书法交流”“我们的节日——重阳节”等系列主题活动,在做好食堂助餐业务本职的同时,不断拓展服务职能,构建具有国企特点的“1+N”高品质社区养老服务阵地。

选对人、用“好”人,建章立制强队伍

人才是发展之基,人才是转型之要,人才是竞争之本。林型岳作为人力资源管理工作的分管领导,对如何加快城投集团人才工作创新,作出了许多卓有成效的贡献。

一是加快推动市场化机制,高效落实国企改革三年行动。根据国企改革相关工作要求,林型岳在对外取经、对内提炼的基础上,结合集团实际,指导印发了《经理层成员任期制和契约化管理实施方案》以及职业经理人等制度,在较短时间内就全面完成了142位经理层成员“两书一协议”的签订,切实推动落实经理层成员任期制和契约化管理工作。

二是立足人才发展规划,拓宽引才育才渠道。福州市围绕引才聚才留才开展了各种活动,打响“好年华 聚福州”人才工作品牌。林型岳积极响应福州市号召,带领城投集团及所属企业参加“好年华 聚福州”“榕博汇”等高校供需见面会和高层次人才招聘活动。2022年,城投系统共招聘本科生119名,引进硕士研究生14名、技术骨干20名,为人才强企战略打下坚实基础。

三是深化机制改革,打造过硬企业队伍。在健全人事机制方面,林型岳带头打好“组合拳”,推动实现干部“能上能下”,树立良好导向。他牵头指导出台7份人事管理制度,从选拔任用、优化组织架构、市场化选聘、干部交流、员工调动、用工招聘等方面进行规范,从制度上对标先进企业,从流程上完善内部建设,让干部“上得明白、下得服气”。此外,他指导权属企业在管理人员竞争上岗、末等调整及不胜任退出、全员绩效考核等方面完善制度,落实任务指标,实现精准发力、全面达标,让干部“上得有理、下得有据”。

爱职工、暖环境,严于律己送关怀

作为集团工会主席,林型岳始终发扬“把心放在职工身上,把实事办在职工急需上,把温暖送到职工心上”的工作作风,受到基层职工的高度好评。同时,他时刻以共产党员的标准严格要求自己,注重自重、自省、自警、自励,当好廉洁自律的表率。

一是强化员工关怀,深入基层送温暖。对职工的帮扶、慰问工作一直是林型岳关注的重点,“职工的事无小事,职工的事一定要办,要快办,还要办好”是他的口头禅。遇到职工因工受伤住院或生病住院时,他都在第一时间代表工会送上慰问,深入职工家庭了解具体情况。在与职工沟通交流中,他总是耐心倾听职工们的困难、诉求,想方设法解决问题,让每位在城投集团的员工都能感受到大家庭的温暖,从而进一步激发职工爱岗敬业、务实奉献的积极热情。

二是举办文体活动,丰富生活增活力。企业文化生活的建设能大大激发职工的工作热情。林型岳先后组织举办了文艺晚会、歌咏比赛、演讲比赛、游园活动、职工运动会等群众性文体活动,丰富广大党员干部职工的文化生活,增强了员工之间的沟通和交流,为工作创造和谐、健康、向上的良好环境。

三是坚持廉洁自律,防微杜渐严要求。作为一名国企党员干部,林型岳深知权力来自人民的信任,最终要服务于人民。所以,他时刻审视自己的一言一行,对标道德标尺,对标廉洁自律若干准则,严格要求自己,尤其在管人、管财、管事的紧要环节上,他从不利用职权之便谋私利,更不为别人开“后门”,时时践行国企干部的标准,处处体现着共产党员的先进性。

冲一线、干最前,以身作则抗疫情

无论工作再多、任务再重、压力再大、人手再紧,林型岳都能主动克服困难、解决问题,以一名老共产党员对事业高度负责的态度,来面对工作中出现的问题。去年10月,面对突如其来的疫情,作为集团疫情防控工作的总牵头人,他在接到任务的第一时间,就挺身而出,积极行动,严格落实疫情防控工作的各项工作部署,夙夜在公。他主动牵头与属地社区、小区加强联系,组建了75个疫情防控临时党支部,星夜集结1 819名党员、入党积极分子及业务骨干组成“城投集团疫情防控守护队”,迅速下沉一线,开展测温扫码、协助核酸检测、流调线索摸排、卡点检查、维持秩序、“扫楼”等各项工作。一个个卡口,成百上千的人,接打不完的电话,协调不完的事,面对疫情防控期间众多繁琐的工作,他每天不是到指挥部开会,就是奔波于各个社区一线,“哪个社区人不够了、物资缺什么、哪个卡点遇到难题了”,他都第一时间了解、第一时间到场、第一时间协调。他既当“指挥员”,又当“战斗员”,始终不等不靠、冲锋在前,坚决扛稳抓牢疫情防控的政治责任。

展望新征程,林型岳铭记“踔厉奋发、笃行不怠”,未来将在工作岗位上继续埋头苦干,用心实干践行初心使命,敢拼敢干扛起重任,以更加昂扬的姿态建功新时代、投身新征程,以实实在在的新业绩展现新的作为。

供稿 / 福州城市建设投资集团有限公司摘自《建筑》2023年第7期

【来源】建设部官网


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